
会社紹介
企業パーパス
心のこもった『価値ある技術』で
人と社会をつなぐことで安心・安全を創造し
未来へのかけ橋となる
技術は人の期待を超えて初めて「価値ある技術」となる。
だからこそ気遣いや思いやりの「心」があって、初めて高い技術がついてくる。
そんな心のこもった本物のエンジニアを創出し
社会に変化を生んでいくことがGFDの存在理由である。
GFDの強み
ITインフラ
セキュリティ事業に特化
当社はITインフラとセキュリティ分野に特化し、
業界内で確かな実績を築いています。
メーカーやディストリビューターと直接取引を行うことで、最新の技術や高品質な製品をスピーディーに提供。
お客様のシステムを強化し、安心して事業を成長させるための最適なサポートをいたします。
高い技術力
経営陣がエンジニア出身であるため、
積極的に技術力向上への投資を実施しています。
GFD.LABやセキュリティ技術検証センターなど、
豊富な機材を備えた実践的な検証環境を完備。
2025年3月にはテクノロジーセンターを増床し、
エンジニアが技術を磨ける環境を整えています。
働きやすさを追求する
柔軟なカルチャー
時代の変化に素早く対応し、社員の働きやすさを最優先に
考えた制度を整備。
リモートワークも柔軟に運用し、個々のライフスタイルに
あわせた働き方を実現しています。
変化を恐れず、時代に合わせて進化し続けるカルチャーのもと、社員の成長と成果をしっかり支えます。
数字で見るGFD
男女比
残業時間
(2024年度実績)
住宅手当 利用率
年齢分布
居住地
-
神奈川(横浜市)
7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 %
-
神奈川(横浜市以外)
2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 %
-
東京
5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 %
-
千葉
2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 %
-
埼玉
2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 %
-
茨城
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 %
職種分布
エンジニア
ITインストラクター
営業
その他
未経験・異業種
からの転職比率
有休消化率
趣味休日の過ごし方
エンジニア 案件比率
案件の業種比率

GFDの歴史


とにかくはじめる(行動する)こと。
この言葉を胸に、ファウンダー4名が集まり2008年1月11日にWeb制作/WebマーケティングとITコンサルティングサービスを主ビジネスモデルとした株式会社GFDを創業する。コネなし、金なし、ビジネスモデルなし、夢だけありというような凄まじい状況の中での創業でした。この時期は、とにかく”やる”、迷っても迷わなくてもとにかく”やる”だけを合言葉に、1日20時間くらい働いていた時期でした。
横浜市西区(桜木町駅)にて、(株)GFD 創業


小規模なWebサイト構築やインテグレーションで何とかしのぎながら、さまざまなビジネスモデルを画策するものどれも当たらず、作り切れずという厳しい創業期が続きました。今では恥ずかしくなるような話ですが、ビジネスモデルアイデア100本ノックや月100万利益プロジェクトなどと言ってとにかくビジネスモデルを構築しようと必死にもがいていました。さらにこの当時は役員合宿を頻繁に開催して、GFDについて朝まで語りまくるということもやっていました。
横浜市中区(馬車道駅)に移転


さまざまな失敗を経て創業当初から元々持っていた強みについてようやく気づきました。役員4名中、2名が第一線で活躍していたインフラエンジニアということに、、、インフラエンジニアリング業界に対する知見と2名のインフラエンジニアとしての技術力。この2つの強みを生かし、ITエンジニアの派遣サービス(SES)やインフラエンジニアリングに特化したSIサービスを創造するというコンセプトを新たに掲げ、Web制作などのサービスを撤退しインフラエンジニアに特化したITサービス業へとシフトしました。この当時は、言葉にすれば猪突猛進!我武者羅!という言葉がとにかく当てはまるくらい、社員全員が基本ダブルワークという現在では考えられないハードワークをしていた時期でした。
特定派遣事業者 登録
VMware Solution Provider Professional Partner 登録


とにかく我武者羅にお客様のシステムを作り上げる!どのような状態でも逃げない。あきらめない。やりきる。というスタイルによってITインフラエンジニアリングのサービスが順調に成長し、社員も1名、2名、3名、、、、と大きく増えだした時期でした。社員が増えることによって、オフィスが手狭となる。さらに成長するためにはリスクを持って勝負をしなければならないという思いで、当時では背伸びをしたオフィス(現横浜オフィス)に移転したのもちょうどこの時期のことです。
プライバシーマーク(JIS Q 15001)認証 取得(第21000671(01)号)
横浜市神奈川区(横浜駅)に移転
情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC27001)認証 取得(IS:608453)


GFDの第二創業期としてオフィスを移転し、創業以来初めての新卒採用をはじめるなどたくさんの社員が増えた時期です。社員が増えることで、会社組織としてのあり方、社員とのコミュニケーション方法、評価基準の策定、企業理念の明文化など上げればきりがないほど足らないものが多く、人材マネジメントの大切さを学んだ時期でもあります。 また、社員全員で行動指針を策定したのも丁度この時期でした。GFDらしさとはなにか?GFDとしての正しい価値基準とはどのようなものか?をベースに社員全員で作成したのですが、この行動指針そのものを社員全員で決めるという辺りが、GFDらしさでありGFDの強みと実感した瞬間でもありました。
労働者派遣事業許可証 取得(派14-301189)
CyberArk Inc.(本社:アメリカ合衆国 マサチューセッツ州 ニュートン)とパートナーシップ契約締結
Okta Inc.(本社:カリフォルニア州サンフランシスコ)とパートナーシップ契約締結
Box Inc.(本社:カリフォルニア州レッドウッドシティー)とパートナーシップ契約締結
新型コロナウイルスによる世界的なパンデミックの影響を考慮し、2020年の1月という早い時期にリモートワークを導入しました。
リモートワークでのワークスタイルでも不便がないように、リモートからの技術検証が可能なラボルームを用意しました。
GFDエンジニアの技術力向上を目的としたセキュリティ技術検証センター(東京都江東区)を開設しました。
これにより、サイバーセキュリティ領域の技術キャッチアップはもとより、実際のお客様環境に合わせた検証を行うことが可能になり、スムーズな案件対応が可能となりました。
Island,Inc(本社:アメリカ合衆国 テキサス州)の取り扱いを開始
Knowbe4,Inc(本社:アメリカ合衆国 フロリダ州)の導入を開始
グローバルセキュリティエキスパート株式会社 (本社:東京都港区 )とパートナーシップを締結し、EC-Councilの取り扱いを開始
XMCyber,Inc(本社:イスラエル・ヘルツリーヤ)の取り扱いを開始

更なる業務拡大と技術力向上を目的としてテクノロジーセンター(横浜市)を開設しました。
GFDで、はたらくということがステータスになるよう、社員全員がストレスなく業務を行える環境の整備を実施しました。
これにより、オフィス環境の整備はもとより新設したラボルームでの技術検証も可能になりました。

反撃の狼煙を上げろ。
